論團結
欄目:職工園地 發布時間:2020-04-30
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齊都藥業集團副總裁  張建勇

“團結就是力量,這力量是鐵,這力量是鋼,比鐵還硬,比鋼還強……”。

團結對于一個團隊戰斗力的重要性不言而喻。但是,團結也分很多種,我們到底是要老好人式的不講原則的團結,還是要通過爭論最終達成思想一致的團結?我們各級主管,大小團隊的負責人,為了保證團隊的戰斗力,應該站出來旗幟鮮明的告訴大家,我們需要什么樣的團結?

老好人式的團結,最終害人害己,使得團隊喪失戰斗力。很多人存在這樣的思想,為了維護自己或者是對方所謂的面子,亦或是為了彼此今后所謂的“融洽”相處,在需要堅持原則的時候,在需要爭論的時候,我們丟棄了原則,放棄了爭論,用“嘻嘻哈哈”營造了虛假的團結,這樣的“一團和氣”使我們的團隊成員沉醉于表面的和諧,忘了初心,迷失了方向。相反,一旦有人試圖打破這種和諧的時候,我們沉醉于“一團和氣”的人們會不約而同的排斥,認為這是個麻煩的制造者,而不是團隊戰斗力的推動者。試問,這樣的團結是我們想要的嗎?

真正的團結是有戰斗力的團結,是通過不斷爭論,最終達成思想和行動一致的團結。只能,也只有這樣的團結才是一個健康的團隊所需要的團結,一個真正的團結。由于每個人的家庭背景的差異,成長環境和受教育程度的不同,所以在對同樣一個事物有不同的看法是正常的,但是誰的看法才是正確的,或者說才是更接近實際情況的?這就需要爭論--而不是爭吵,用畫像的方法來不斷將事物的真實面貌逐步還原。當大家看到的是同一幅“畫像”的時候,我們就比較容易達成思想上的一致,思想一致就能推動我們行動一致。當我們這個團隊思想和行動都一致的時候,我們這個團隊就是比鐵還硬、比鋼還強的團隊,就能無往而不勝。

因此,我們的各級主管、大小團隊的負責人,不應該害怕爭論,而是應該用開放的心態張開雙臂來擁抱它,因為爭論不會影響我們的團結,反而能使我們思想達成一致,使我們這個團隊擁有無往而不勝的真正的團結。

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